人力資源發展與管理在職碩士學分班(114春)
▌招生對象
具教育部認可之學士學位或報考研究所同等學歷（三專畢業滿二年以上，二專或五專畢業滿三年以上者）
▌課程資訊
1.上課日期：114年03月22日至 114年05月24日(每週六)
時間：09:00-16:00（共計54小時）
2.上課地點：清華大學南大校區（新竹市南大路521號，教室另行通知）
3. 修課人數：25名為原則（若招生名額不足，本中心保留開課權利）
4.學分數：3學分
（註：全程修畢合格取得學分證明者，得申請學分抵免，然仍需依各校相關規定辦理）
▌課程簡介
▌課程大綱
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週次 |
日期 |
課程主題 |
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1 |
03/22 |
工商心理學 1.工商心理學範疇 2.人力資源發展與角色 |
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2 |
03/29 |
招募面談
1.釐清招募觀念與問題 2.建立人才規格 |
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3 |
04/12 |
組織發展與轉型
1.數位轉型 2.永續發展與多元共融 |
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4 |
04/19 |
訓練與發展 1.教育訓練規劃與評估 2.生成式學習 |
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5 |
04/26 |
生涯與職涯發展 1.生涯發展與測評 2.職涯發展與促進 |
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6 |
05/03 |
職能發展 1.職能概念與理論 2.職能分析與基準 |
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7 |
05/10 |
績效面談與管理 1.績效管理流程與原則 2.績效面談 |
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8 |
05/17 |
員工協助與職場健康 1.員工協助方案 2.情緒與關懷處遇技巧 |
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9 |
05/24 |
人才發展與管理專題 1.議題專論 2.專題規劃報告 |
▌授課師資／邀請講座
陳殷哲 教授（本校教育心理與諮商學系 工商心理組教授）
專長：訓練與發展、職能發展、職場健康、模糊多準則評估法
▌預期成效
1. 掌握理論基礎：
學員能理解人才發展與管理的核心理論，包括工商心理學、人力資源發展與角色、以及組織發展與轉型等相關知識。
2. 提升實務能力：
學員能運用訓練與發展規劃、職能分析、績效管理及職涯發展等工具，設計並執行實務策略以滿足組織需求。
3. 解決問題能力：
透過專題規劃與案例分析，學員能提升綜合分析與解決問題的能力，應對現代組織在人才管理中的挑戰。
4. 促進數位與多元轉型：
學員能熟悉數位轉型與多元共融的概念，協助組織推動永續發展並建立包容性工作環境。
▌收費標準
1. 報名費：新台幣1,000元
2. 學分費：1學分新台幣 6,000元，共3學分18,000元。（已含上課講義，若需書籍則另購）
3. 繳費日期：報名資料審查通過後，由本校推廣教育中心發出錄取通知，請依指示於繳費期限內完成繳費。
▌報名方式
步驟二：待資料審查通過後，於報名截止日陸續發手機簡訊及E-MAIL，通知清大匯款帳號（屆時請留意簡訊之匯款日期，以匯款完成回報轉帳後五碼為正式錄取）。
步驟三：於114年03月17日（星期一）寄發手機簡訊及E-MAIL開課事宜通知。
▌其他事項
▌聯絡方式
